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公司只放假不裁员,不发薪水光耗着,员工去劳动局仲裁懵

公司只放假不裁员,不发薪水光耗着,员工去劳动局仲裁懵 第2张公司只放假不裁员,不发薪水光耗着,员工去劳动局仲裁懵 第4张

 

今年公司的效益都不是很好,因此公司们变相裁员的方法是层出不穷,怎么做的都有,钻法律的空子,既能裁员,也能不让公司赔偿员工薪资,就像是给员工降职降薪的,说员工的工作不合格辞退的等,什么样的都有。

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在职场论坛上也有网友讲述了自己的经历,男子所在的公司已经放了很长一段时间的假了,而且是只给一部分员工放假,并且在这段时间里面,就只给基本的保障,一个人也就一千多块钱,完全不够员工们的基本保障。不发正常的薪水,就耗着员工,等着员工主动辞职。

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有的员工也去劳动局进行仲裁了,结果懵了,因为公司给了基本的保障,所以公司的做法也没什么问题。意思就是公司这么做是完全可以的,就算是仲裁也那公司没办法。所以不少人都纷纷辞职了,毕竟家里上有老下有小,还有一家子人需要养活。但问题是自己辞职的话,公司就不会给任何的赔偿了,于是男子就询问网友,遇到这样的事情应该怎么办?

不得不说公司这样的做法,才是最高明的,员工根本就没地方要说法,公司做的没有那么的绝情,至少还有基本的保障,意思就是让员工在这段时间里面找个工作,然后自己主动辞职。

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对此,有的网友说面对这样的情况,根本就没办法,你要是耗得起,那就和公司耗着,耗不起的话,就只能在这期间找工作了,或者是做点副业。俗话说得好“胳膊拧不过大腿”,员工想和企业斗的话,太难了。

还有的网友表示,遇到这样的情况,那就骑驴找马吧,毕竟公司大批量的变相裁员,说明可能是遇到问题了,不然的话,最后只可能耗到公司破产。而且这也说明你的能力不行,因为公司裁员基本上会先裁掉能力不行的人,能力足够的话,公司还是会留住的,毕竟万一公司的经济还能好转呢?

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笔者看来,遇到这样的事情,在很大程度上只能自认倒霉了,还是赶快找工作要紧,并且可以适当放低自己的额要求。大家觉得呢?

 

 

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