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疫情！已沦为压榨员工薪资的理由，为守住饭碗，只得忍气吞声

小多多 • • 问答百科
疫情！已沦为压榨员工薪资的理由，为守住饭碗，只得忍气吞声 第2张

不过这又有什么办法呢？如果不干，可能就真的连饭也吃不起。一个人还好一点，一人吃饱全家不饿。但是对于拖家带口的人来说，没工作，你说怎么办？疫情期间，都想着保住自己的饭碗，只能是忍气吞声，换作平时早就辞职拍拍屁股走人了。

但是现在，再怎么也不可能让全家老小都陪着你喝西北风啊！关键更气人的是，有些公司，打着疫情期间经营困难的幌子，变相降薪，压榨员工！其实公司根本就没有受到丝毫地影响。我敢说这种公司大有所在！

疫情！已沦为压榨员工薪资的理由，为守住饭碗，只得忍气吞声 第4张

这些公司就是利用员工不敢走，想保住这份工作的心态，不断地，压榨员工本该获得的利益。能给你少一分钱的，绝对不会给你多一分，能让你多做一份事儿的，绝对不会让你少做一份事！你不想也干可以，那你就走啊，看你走了以后，你靠什么吃饭？还不是只能乖乖地给我回来搬砖。这就是现在很多人，所面临的现状！

疫情！已沦为压榨员工薪资的理由，为守住饭碗，只得忍气吞声 第6张

如果公司确实受到影响，运营困难，那么可以理解，但是这绝不是一而再，再而三变相压榨员工的理由！

公司要吃饭，同样的员工也要吃饭啊，两者都是相互的，如果真的开不起工资，确实困难，你可以直接辞退，那么按照签订的劳动合同来走程序！而不是故意变相压榨。取消年终奖，取消福利待遇，降低薪资，这一系列的操作，你让一个拖家带口，背着满身房贷车贷的人，如何生存？

疫情！已沦为压榨员工薪资的理由，为守住饭碗，只得忍气吞声 第8张

包括现在很多事业单位，也面临着这种情况，福利待遇一降再降，做的事却一点没少。对此大家有什么看法和建议了？欢迎发表你的意见。

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