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对此，职场人应如何理解、看待转换行业的过程？又该如何厘清机会成本，作出理性决策？日前极速赛车游戏手机app下载，中青报·中青网记者围绕相关话题，分别采访了中国人民大学劳动人事学院教授李育辉、招聘行业分析师单恭、人力资源专员林心，邀请他们从学者与专业人士的角度出发，对职场青年与转行相关的常见疑问作出回应与解答极速赛车游戏手机app下载，并提出实用建议。

李育辉：从人力资源管理的角度看，转行的本质其实就是人力资源的重新配置。具体到个人，就是要对自身的职业价值进行重新定位，并以增加职业价值为目标，对自己与岗位进行再匹配。现在年轻人最大的误区，是把转行看作摆脱困境的一种手段，而不是增加职业价值的途径。我身边的许多年轻人都觉得，只要换一个环境和行业就能摆脱当下的问题，这本质上是一种情绪化的决策，并不合理。

非量化的决策工具我推荐两个。一个是基于对未来职业的想象，另一个是基于对当前离职理由的理性梳理。第一个工具，就是想象一下自己转行后10天、10个月、10年的状态，以及继续留在现有行业相同时间段的状态，并对比差异。第二个工具极速赛车游戏手机app下载，是给自己写一封离职信，在信中理性列出不得不转的理由。不要小看这个由想法变成文字的过程，这个时候理性会发挥作用，你会逐渐摆脱情感冲动，避免因为一时的情绪作出错误决定。

量化工具我也推荐两个公式：一个是计算转换成本的公式极速赛车游戏手机app下载，另一个是计算预期收益的公式。转换成本指进入新职业赛道必须投入的成本，主要包括技能补充的成本和重建社会网络的成本，最好细化到金钱和时间极速赛车游戏手机app下载，算清自己会损失多少。除了转换成本，还要计算预期收益，即“新行业的平均收入×晋升概率+新技能带来的成长空间”。我建议年轻人一定要试着算一算，因为转换成本是大家最容易忽略的部分。

林心：这个问题需要结合具体行业甚至具体公司来看。以互联网行业为例，从员工自身利益出发，比如，不同公司会有不同的发年终奖节点，这些时间点前后往往会影响员工的离职与入职选择。从企业需求的角度看，其快速变化的特性决定了新增用人需求可能随时出现。对于常规需求，通常会在企业财年前后进行调整，包括人员编制、费用预算和业务方向等方面的变化。

林心：我们最看重员工的学习能力。好的学校背景是学习能力的一个直观体现极速赛车游戏手机app下载，这也是很多企业关注第一学历的原因。但进入企业后的项目经历更重要，关键在于能否在一个项目中快速学习并展现自身价值。其次，一个人的包容程度同样重要，这里的包容主要指对新鲜事物的开放态度，愿意接受变化，并能适应新技术、新流程带来的挑战。因此，在能力展示环节，要有意识地体现这两方面的优势。可以分阶段向领导呈现成果，逐步增强领导对你的信任。

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